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发布时间:2019-03-19 04:23:43
代理平台 时时彩出租:日本内存液晶面板将短期缺货 屡胜关键战年轻之师终自救

 老人遇“副部级”男友10年不知真名 被骗却♀♀♀♀♀♀〕杀桓斯诺克大奖赛[]丁俊晖险胜晋级又逢奥沙利文[]本报讯(记者 刘艾林)♀♀♀♀♀♀”本┦奔渥蛱炝璩浚中国球手丁库♀♀♀♀ 晖在英国布雷斯顿举的2018世界斯诺克大奖♀♀♀∪半决赛中,经过11局苦♀♀≌揭6比5险胜排名世界第一的马克塞尔比,丁俊晖在决赛♀♀≈薪与罗尼奥沙利文争夺本届大奖赛碘♀♀∧冠军。[]本届世界大奖赛总奖金为37.5万英镑♀♀。其中冠军奖金为10万英镑。该项♀♀∪事今年是第四次举办,♀♀∏叭届冠军分别为特鲁姆♀♀∑铡⒛菲和霍金斯。参加本解♀♀§大奖赛的32名球手均是单赛季奖金排名在前的球手♀♀。在世界排名前16位的阵营中只有卫冕冠军霍金蒜♀♀」和傅家俊没能获得参赛席位,中国军团♀♀“括丁俊晖在内一共有5位球手拿到了参赛资格,但遗♀♀『兜氖牵除了丁俊晖之外,其他球手在扳♀♀‰决赛之前已全部遭到淘汰。丁俊晖与塞尔比可♀♀∥绞撬古悼颂ㄌ车囊欢岳隙允至耍此♀♀∏八方共交手过26次,丁俊晖♀♀∫11胜1平14负处于劣势,两人上次碰面还是在上糕♀♀■赛季的世锦赛半决赛中,当时丁俊晖以15比17惜败对手♀♀。双方实力在伯仲之间♀♀ W蛱斓恼獬〗环媸橇轿皇澜缍ゼ飧呤直救季的首次对♀♀【觯比赛过程并没有大起大落、大逆转之类戏剧锈♀♀≡的场面发生,而是十分胶♀♀∽牛比分紧咬。先是塞♀♀《比两次领先,丁俊晖在追平比分后又连续三次领先,但每次领先一局后都被塞尔比追平。5比5之后比赛进入到决胜局,丁俊晖抓住机会以一杆83分获得了胜利,6比5绝杀了“莱斯特小丑”。丁俊晖在决赛中的对手正是斯诺克台球界实际的王者罗尼奥沙利文,两人将争夺本届大奖赛的冠军归属。[]开国少将原武汉军区空军副司令员方槐逝世 享年1♀♀♀♀♀♀02岁

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1138外♀♀◎股已通过大宗交易全部出售给久立尖♀♀’团,总价款为7510.80外♀♀◎元。[]与当时的大多数员工持股计划类似,♀♀【昧⑻夭母迷惫こ止杉苹也加入了杠杆,集合资光♀♀≤计划设定优先级份额与次级份额的比例为1:1,存♀♀⌒期内,优先级份额按照7.0♀♀8%的预期年化收益率按实际粹♀♀℃续天数优先获得收益。员工持股计划肉♀♀∠购次级份额,从而放大损益。[]仅粹♀♀∮买入卖出金额来看,久立特材的上述员工♀♀〕止杉苹所对应的资管计划亏损约为71%♀♀。如果考虑杠杆因素,员工持股计划的次级份额早已♀♀∪部亏光。按原有约定,剩余的亏损额由控股♀♀」啥久立集团进补足,并承担不可撤销连带担保责任。♀♀[]无独有偶,诺普信2019年2月14日晚间披露,公司第♀♀∫黄谠惫こ止杉苹所持公司股票102♀♀1.12万股(占公司总股本1.12% )已出售完毕。[♀♀]该员工持股计划存续时间长达四年,持♀♀〔质奔湓嘉三年零十个月,该♀♀≡惫こ止杉苹并未给员光♀♀・带来“预期收益”。以后来披骡♀♀《的总计1.26亿元的购买成本计算,按照2:1的比例,获碘♀♀∶次级份额的员工总计出资约为4202.32万元。[]可♀♀∈备羧年多,诺普信的股价已今封♀♀∏昔比。2月14日收盘时的股价仅♀♀∥5.84元/股。[]考虑到截至2018年三季度末♀♀。该持股计划仍未有动作,因此该计划斥♀♀■售股票的时间应为最近四♀♀「龆嘣拢2018年10月1日至2019年2月♀♀14日)。假设该员工持股尖♀♀∑划以上述区间最高价7.57元/股的价格全部卖♀♀〕觯可收回资金约为7729.88万元,但仍然无法弥补优先♀♀〖斗荻睢[]此外,金龙机电、荣之联、豫金刚殊♀♀’、元力股份、亚星锚链、ST东海洋等一批公蒜♀♀【的员工持股计划亏损比例垛♀♀〖超过50%,可谓“血亏”。[]“员工持股计划虽然♀♀∈且恢址缦战细叩墓扇激励手段,但如果员工不挣♀♀》纯鳎不仅没有达到激♀♀±的效果,反而会伤害到员工碘♀♀∧积极性。”有券商人士扁♀♀№示,建议公司在实施此类激励计划时谨慎为好。♀♀[]反弹之后,仍有大批浮亏[]近期市♀♀〕〕中回暖,可仍有相当一批员工持股计划仍处于浮♀♀】髯刺,个别浮亏比例还不低。[]金鸿控股此前公糕♀♀℃,截至2018年2月23日,公司♀♀〉谝黄谠惫こ止杉苹通过“金鸿控股 1 ♀♀∑谠惫こ止杉合资金信托计划”遭♀♀≮二级市累计买入公司股票795.99万股b♀♀‖占公司总股本的1.64%,累计♀♀〕山唤鸲钤1.1亿元,成交均价为13.81元/♀♀」桑锁定期为公告披露之日起12个月♀♀ []如今,该员工持股♀♀〖苹迎来解锁,那么盈亏如何呢?[]♀♀〗刂两衲2月25日收盘,金鸿控光♀♀∩股价为5.59元/股,由于在员工持股计划外♀♀£成购买后,金鸿控股实施了每10股转增4股的年度分♀♀∨洌公司第一期员工持股计划持股成本摊薄至9.86遭♀♀―/股左右。[]据此计算,该员工持股计划浮亏约43.33♀♀%。[]同样将迎来解锁的齐翔腾达的员工持♀♀」杉苹浮亏同样惨烈。[♀♀]公司于2018年3月1日发布♀♀」告称,第一期员工持股尖♀♀∑划单一信托和集合信托通过集中竞价交易方式分♀♀”鹄奂坡蛉牍司股票305.47万股(占总股本的 0.172%)衡♀♀⊥5384.73万股(占总股本的3.03%b♀♀々,成交金额分别为3904.876♀♀⊥蛟和6.897亿元,成解♀♀』均价分别为12.783元/股和12.809元/股。同时♀♀。该员工持股计划锁定期肘♀♀×2019年2月28日。[]齐翔腾达通过两个信托计划衡♀♀∠计买入金额高达7.3亿元。在员工持股计划实殊♀♀々完成后,公司推出的每10股派1.2元的年度♀♀》峙洌将员工持股计划成本降低至12.69元/股。[]即便如此,以公司股票的最新价格7.69元计算,该员工持股计划浮亏仍达到42.16%。[]亏损较为惨烈的当属久立特材。[]与金鸿控股、齐翔腾达不同的是,该公司员工持股计划购买的股票来自公司控股股东、实控人姚文彬的减持转让。[]回查公告,掌趣科技第一期员工持股计划分别在2018年3月19日至21日,三次通过大宗交易方式受让姚文彬合计5515万股公司股票,成交金额合计3.21亿元,成交均价为5.82元/股,而掌趣科技第一期员工持股计划所购买的股票将于今年3月20日解锁。截至2月25日收盘,掌趣科技股票报收3.8元/股。[]据此计算,掌趣科技员工持股计划浮亏比例达到40.73%。[]此外,华东重机的第二期员工持股计划虽然要到今年5月才解禁,但眼下的浮亏仍然让持股员工们捏着一把汗。[]以公司2月25日收盘价5.89元计算,目前该员工持股计划浮亏约为39.14%。[]在2018年宣告员工持股计划实施完成的公司中,还有阳普医疗、森马服饰、金科文化等公司的员工持股计划购买的股票浮亏超过三成。[]新浪声明:此消息系转载自新浪合作媒体,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。责任编辑:史考郁亮再谈“活下去”:房地产还有♀♀♀♀♀♀』会代理平台 时时彩出租置办年货准备年夜饭不再铺张浪费 不燃放烟花爆竹带来新体验[]节俭环保公益成为今年春♀♀♀♀♀♀〗谛轮魈[]□ 本报记者 ♀♀♀♀《  晓[]□ 本报实习生 刘洁琼[][]再过几天就是元镶♀♀♀↑节,传统意义上的“过拟♀♀£”也将结束。[]今年春节,我们身边斥♀♀■现了哪些新变化、新气♀♀∠螅孔源航诩倨诳始以来,《法制日报♀♀♀》记者围绕生活中的各个方面进了调查。[]过节俭年绿色拟♀♀£[]家在北京市丰台区洋桥一带的毕芸(化名)老人今♀♀∧暌丫八十多岁了,今年春节,她“难得”与家人一起♀♀≡诩抑谐阅暌狗埂[]“过去有段时间都♀♀∈窃诜沟瓿阅暌狗梗又贵又不健康还容易浪费b♀♀‖今年决定自己和孩子们在家动手♀♀∽霾恕!北宪克怠[]除夕夜,毕芸老人一家8人围♀♀∽蓝坐,年夜饭一共10碘♀♀±菜,以时令蔬菜为主。少荤腥多绿色,这是他们家今年拟♀♀£夜饭的主题。[]“过去在饭店吃过几顿年夜饭,不♀♀〗龆┎湍眩而且年夜饭一般都♀♀∈窃ざǖ模会倾向于多♀♀〉悴耍到了年三十那天晚上都斥♀♀≡不了。”这也是促使毕芸老人下定决心自己在家做年♀♀∫狗沟囊桓鲈因。[]老人的大儿子垛♀♀≡记者说,“现在大家生活水平都提高了b♀♀‖过年更多是图个热闹和团聚,一♀♀〖胰嗽谝黄鹱龇垢有节日的氛围”。[]♀♀×蹒是江苏省泰州市一所小学的老师,往年过春节♀♀≈前家里都会买30斤猪肉,但是今拟♀♀£她只买了10斤。[]“买那么多吃不完也♀♀〔恍孪剩这样吃完了再买反而更好。身边不少人都和我一♀♀⊙,越来越健康越来越节俭,告别铺张浪费b♀♀‖逐渐成了过年的一种风气。”刘琦说。[]不放扁♀♀∞炮减少污染[]今年春节,北京五环内禁止燃放♀♀⊙袒ū竹。[]在北京市朝阳区居住的衡♀♀∥晨(化名)是一名大三学生,她告诉尖♀♀∏者,今年过年之前就在网上买菱♀♀∷一款“电子鞭炮”,红色的爆♀♀≈裢昂椭泄结捆在一起格外喜庆♀♀♀。将电子鞭炮挂在阳台上,只要测♀♀″上电,就能发出“噼里啪啦”声♀♀。“非常逼真”。[]记者登录某电商平台,发现有多款♀♀♀“电子鞭炮”在售,价格从100多元至300垛♀♀∴元不等。一家网店的月销量显示为8000多笔。这尖♀♀∫店出售的电子鞭炮长度从1.2到2米不等♀♀。共有5种尺寸,既有插电型♀♀〉模也有直接装电池的款式。[]据这家网店碘♀♀∧客服人员介绍,电子鞭赔♀♀≮的原理为电离空气发声b♀♀‖声音非常逼真,有光电效果,每次响50秒左右,库♀♀∩以重复响。中间停止时需间隔3至5分钟殊♀♀」用,防止过热产生安全隐患。[]今年20岁的李♀♀】(化名)在北京市海淀区一家物流公司工作,从小♀♀∈歉觥氨夼诿浴薄P∈焙蜮♀♀∶糠旯年,李可家里都会购置500元左右的烟花♀♀”竹。按照过去的习惯,大年初一至初三、初五♀♀♀、正月十五的每个早中晚都要放一次炮,但是近年棱♀♀〈,面对燃放烟花爆竹的禁令,他下定决心不再燃放。[]♀♀ 耙环矫嫖液芑衬罘排谑比♀♀∪闹的感觉,但是另一方面过年放炮造成的污染真的很♀♀⊙现兀发生火灾或其他危险的概率也很大。”李可说♀♀。一边是难以割舍的情结,一边是显而易见的吴♀♀。害,不过他今年还是选择了不♀♀≡偃挤拧[]“看春晚、串免♀♀∨、吃饭,既安全又环保,过♀♀∧暾昭有滋有味儿。”李可说♀♀ []公益春节成新风尚[♀♀]家在四川省成都市的岳殊♀♀~晴是一名19岁的大学生,今年的正月初♀♀∫唬她在寒风中度过了一个难忘的早晨。[]岳诗氢♀♀$告诉记者,初一早晨4殊♀♀”40分,成都的天还黑着,气温只有三四摄氏度,她衡♀♀⊥另外两名朋友一起来到成都市温江区雷迪波尔门口,这棱♀♀★摆放着他们的支援点。[]“我免♀♀∏3人和另外几个小伙伴一起♀♀。在一家公益组织的支斥♀♀≈下,组成了一支7人志愿者小分队,遭♀♀≮大年初一早晨来到支援♀♀〉阄仍在坚守岗位的环卫工人赠送汤圆、粽子、新毛巾等礼品。”岳诗晴说。[]早在过年前几天,志愿者就开会分好小组,一般由其中的老志愿者担任组长。一组一个支援点,岳诗晴根据自己的情况就近选择了位于雷迪波尔门前的支援点。[]来到现场后,岳诗晴发现,有些环卫工人年纪都不小了,工资并不高,他们平常都要三四点起床,5点半开工。这么冷的天气在户外工作非常不容易。[]“在那一刻,刚上大学不久的我觉得自己长大了。以前过年,大年初一早上就只知道睡懒觉,现在觉得通过做公益的方式来开始新的一年,是一件非常有意义的事情。”岳诗晴说。[]“大年初一的这份小惊喜让他们倍感温暖。有人对我说‘你们辛苦了’,我回答‘我们不辛苦你们才辛苦’。这些话虽然老套,但是充满着温暖,我决定以后每个新年都要以这样的方式开启,让公益过年成为我人生的一种新体验。”岳诗晴说。英高校罢工惹怒留学生 华人老师控诉“没尊砚♀♀♀♀♀♀∠”中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》新华社北京2月26日电 近日♀♀♀♀♀♀。中共中央办公厅、国务♀♀♀♀≡喊旃厅印发了《关于分类推进人才评价烩♀♀♀→制改革的指导意见》,并发出通知b♀♀‖要求各地区各部门结合实际认真♀♀」岢孤涫怠[]《关于分类推进人才♀♀∑兰刍制改革的指导意见》全文如下。[]♀♀∪瞬牌兰凼侨瞬欧⒄固逯苹制的重要组成部分,是人才♀♀∽试纯发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价烩♀♀→制,对于树立正确用人导向、激励引导人才♀♀≈耙捣⒄埂⒌鞫人才创新创业积极♀♀⌒浴⒓涌旖ㄉ枞瞬徘抗具有重♀♀∫作用。当前,我国人才评价机♀♀≈迫源嬖诜掷嗥兰鄄蛔恪⑵兰郾曜嫉♀♀ˉ一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自肘♀♀△权落实不够等突出问题,亟需通过深化糕♀♀∧革加以解决。为深入贯♀♀〕孤涫怠吨泄仓醒胗》〈关于深化人才发这♀♀」体制机制改革的意见〉的♀♀⊥ㄖ》,创新人才评价机制,发挥人才评尖♀♀≯指挥棒作用,现就分类推进人才评价机制改革♀♀√岢鋈缦乱饧。[][]一、总体要求和基本原遭♀♀◎[](一)总体要求。全面贯彻党的十九大精神,以习♀♀〗平新时代中国特色社会主义思想为指导b♀♀‖认真落实党中央、国务院决策部署,按照统筹推进“五吴♀♀』一体”总体布局和协调推进“四个全面”这♀♀〗略布局要求,落实新发展理念,围绕实施人才♀♀∏抗战略和创新驱动发展战略♀♀。以科学分类为基础,以激发人测♀♀∨创新创业活力为目的,加快形成导向明确、精准科学♀♀ ⒐娣队行颉⒕赫择优的科学化社会化市场化人才柒♀♀±价机制,建立与中国特色社会主义制度相适应的♀♀∪瞬牌兰壑贫龋努力形成人人渴望成才♀♀♀、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽♀♀≌蛊洳诺牧己镁置妫使优秀人才脱颖而出。[](二)♀♀』本原则[]坚持党管人才原则。充分发挥党的思想政治♀♀∮攀啤⒆橹优势、密切联系群众优势,进一步加强党垛♀♀≡人才评价工作的领导,将改革完善人才评价机制作为♀♀∪瞬殴ぷ鞯闹匾内容,在全社会大兴识才爱才锯♀♀〈才用才容才聚才之风,把各方面优秀人才集聚到党和肉♀♀∷民的伟大奋斗中来。[]坚持服务发♀♀≌埂N绕经济社会发展♀♀『腿瞬欧⒄剐枨螅充分发挥♀♀∪瞬牌兰壅向激励作用,推动多出人测♀♀∨、出好人才,最大限度激发衡♀♀⊥释放人才创新创业活力,促进人才♀♀》⒄褂刖济社会发展深度融合♀♀♀。[]坚持科学公正。遵循人才成长规律,突出品碘♀♀÷、能力和业绩评价导向,分类建♀♀×⑻逑植煌职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价♀♀』制,科学客观公正评价人才,让各类人♀♀〔偶壑档玫匠浞肿鹬睾吞逑帧[]坚持改糕♀♀★创新。围绕用好用活人才,着力破除思想障碍和制度藩♀♀±椋加快转变政府职能,扁♀♀。障落实用人主体自主权,发♀♀』诱府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用♀♀。营造有利于人才成长和♀♀》⒒幼饔玫钠兰壑贫然肪场[]二、分类健全人才评价标♀♀∽[](三)实分类评价。以职业属性和岗位要求吴♀♀―基础,健全科学的人才分类评价体系。根据不同职业♀♀ ⒉煌岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与题♀♀∝殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结♀♀『希分类建立健全涵盖品德、肘♀♀―识、能力、业绩和贡献等要素,科学♀♀『侠怼⒏饔胁嘀氐娜瞬牌兰郾曜肌<涌♀♀§新兴职业领域人才评价标准开发工作。建立评价扁♀♀£准动态更新调整机制。[](四)突出柒♀♀》德评价。坚持德才兼备,把品德♀♀∽魑人才评价的首要内容,加强对人才科学精神、职意♀♀〉道德、从业操守等评价考核,倡♀♀〉汲鲜凳匦牛强化社会责任,♀♀〉种菩母∑躁、急功近利等不良风气,从严治理弄♀♀⌒樽骷俸脱术不端为。完赦♀♀∑人才评价诚信体系,建立诚信守♀♀∨怠⑹信为记录和惩戒制度。探索♀♀〗立基于道德操守和诚信情况的评价退出烩♀♀→制。[](五)科学设置评价标准。坚持凭拟♀♀≤力、实绩、贡献评价人才,克封♀♀〓唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人测♀♀∨的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡♀♀∠住W帕解决评价标准“一刀切”问题,合理设置和使♀♀∮寐畚摹⒆ㄖ、影响因子等♀♀∑兰壑副辏实差别化评价,鼓励人♀♀〔旁诓煌领域、不同岗位作出贡献♀♀ ⒆非笞吭健[]三、改进和创新人才评价方殊♀♀〗[](六)创新多元评价方式。按照社会衡♀♀⊥业内认可的要求,建立以同评价为基础的业内评价机♀♀≈疲注重引入市场评价和社会评尖♀♀≯,发挥多元评价主体作用。基础研究人测♀♀∨以同学术评价为主,加强光♀♀→际同评价。应用研究和尖♀♀〖术开发人才突出市场评价,由用户、♀♀∈谐『妥家等相关第三方评价。哲学社会科学人才评价肘♀♀∝在同认可和社会效益。丰富评价手段,科学菱♀♀¢活采用考试、评审、考♀♀∑澜岷稀⒖己巳隙ā⒏鋈耸鲋啊⒚媸源鸨纭⑹导操作、意♀♀〉绩展示等不同方式,提高评价的针对性和精准锈♀♀≡。[](七)科学设置人才评价周期。遵循不同类型人才成斥♀♀・发展规律,科学合理设置评价考核♀♀≈芷冢注重过程评价和结果评价、短期评价♀♀『统て谄兰巯嘟岷希克服评价♀♀】己斯于频繁的倾向。探索实施聘期评价制♀♀《取M怀鲋谐て谀勘甑枷颍♀♀‖适当延长基础研究人才、青年人才等评尖♀♀≯考核周期,鼓励持续研究和长柒♀♀≮积累。[](八)畅通人才评价渠道。进♀♀∫徊酱蚱苹Ъ、地域、所有制、身份、人事关系等限制♀♀。依托具备条件的业协会、专业学会、公♀♀」踩瞬欧务机构等,畅通非公♀♀∮兄凭济组织、社会组♀♀≈和新兴职业等领域人才申报评价渠道。对引进的海♀♀⊥飧卟愦稳瞬藕图毙杞羧比瞬牛建立评价绿色通道♀♀ M晟仆饧人才、港澳台人才申报评价办法。[](九)粹♀♀≠进人才评价和项目评审、机构柒♀♀±估有机衔接。按照既出成果、又出人才♀♀〉囊求,在各类工程项拟♀♀】、科技计划、机构平台等评审评估中加强人测♀♀∨评价,完善在重大科研、工程项目实施、急难♀♀∠罩毓ぷ髦衅兰邸⑹侗鹑瞬呕制。深入推进项目评审、人♀♀〔牌兰邸⒒构评估改革,树立正确评价碘♀♀〖向,进一步精简整合、取消下放、♀♀∮呕布局评审事项,简化评审♀♀』方冢改进评审方式,减轻人才负担。避免简单通过♀♀「骼嗳瞬偶苹头衔评价人才。加强评价结果共享,避♀♀∶舛嗤贰⑵捣薄⒅馗雌兰廴瞬拧[♀♀]四、加快推进重点领域人才评价糕♀♀∧革[](十)改革科技人才评价制♀♀《取N绕建设创新型国家和世界科尖♀♀〖强国目标,结合科技体制改革,建菱♀♀、健全以科研诚信为基础♀♀。以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的科技♀♀∪瞬牌兰厶逑怠6灾饕从事基础研究的人才,着♀♀≈仄兰燮涮岢龊徒饩鲋卮罂蒲问题的原创能力、成果的库♀♀∑学价值、学术水平和影响等。对主要从事应用研♀♀【亢图际蹩发的人才,着重评价其技♀♀∈醮葱掠爰成能力、取得的租♀♀≡主知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业封♀♀、展的实际贡献等。对从事社会公益研锯♀♀】、科技管理服务和实验技术的人才,重在评价考核光♀♀・作绩效,引导其提高服务水平和技殊♀♀□支持能力。[]实代表性成果评尖♀♀≯,突出评价研究成果质量、原创价值和对经尖♀♀∶社会发展实际贡献。改变片免♀♀℃将论文、专利、项目、经费数量等与科技人♀♀〔牌兰壑苯庸夜车淖龇ǎ建立测♀♀、实施有利于科技人才潜心研究衡♀♀⊥创新的评价制度。[]注♀♀≈馗鋈似兰塾胪哦悠兰巯嘟岷稀J视科技协外♀♀‖创新和跨学科、跨领域封♀♀、展等特点,进一步完善科技创新团队评价办法,殊♀♀〉以合作解决重大科技问题为重点的整♀♀√逍云兰邸6源葱峦哦痈涸鹑艘园盐昭芯糠♀♀、展方向、学术造诣水平、组织协调和团队♀♀〗ㄉ璧任评价重点。尊重认库♀♀∩团队所有参与者的实际贡献,杜绝无实质贡献的虚假挂免♀♀←。[](十一)科学评价哲学赦♀♀$会科学和文化艺术人才♀♀♀。坚持马克思主义指导地位、为人民做学问的研究立场♀♀♀、以人民为中心的创作导向,注重政治标准和学术扁♀♀£准、继承性和民族性、原创性和时代性、系♀♀⊥承院妥ㄒ敌韵嗤骋唬建立健全中国特♀♀∩的哲学社会科学和文化艺术人才评价体系,推进中国题♀♀∝色哲学社会科学学科体系、学术体系♀♀♀、话语体系建设,推出更多无愧于民族、无愧于殊♀♀”代的文艺精品。[]根据♀♀∪宋目蒲А⑸缁峥蒲А⑽幕艺术等不同学科领域,♀♀±砺垩芯俊⒂τ枚圆哐芯♀♀】、艺术表演创作等不同类型,对其人才实分棱♀♀∴评价。对主要从事理论研究的人才,重点评价♀♀∑湓谕贫理论创新、传承文明、学库♀♀∑建设等方面的能力贡献。对♀♀≈饕从事应用对策研究的人♀♀〔牛重点评价其围绕统筹推进“五位一体”总体♀♀〔季趾托调推进“四个全面♀♀ 闭铰圆季郑为党和政府决策提供服务支撑的能力业绩♀♀♀。对主要从事艺术表演创作的人才,♀♀≈氐闫兰燮湓谝帐醣硌荨⒆髌反醋鳌⒙足人民精神文化需♀♀∏蟮确矫娴哪芰σ导āM怀鲡♀♀〕晒的研究质量、内容创新和社会效益,推理论文章、锯♀♀■策咨询研究报告、建言镶♀♀∽策成果、优秀网络文章、艺术创作作品等与论文、租♀♀〃著等效评价。[](十二)健全教育人才评价体系。♀♀〖岢至⒌率魅耍把教书育人作为♀♀〗逃人才评价的核心内容。深化高校教殊♀♀ˇ评价制度改革,坚持社会肘♀♀△义办学方向,坚持思镶♀♀‰政治素质和业务能力双重考察、全面考♀♀『撕屯怀鲋氐阆嘟岷希注重对师德♀♀∈Ψ纭⒔逃教学、科学研究、♀♀∩缁岱务、专业发展的综合评价。尖♀♀♂持分类指导和分层次评价相结合,根据不同类锈♀♀⊥高校、不同岗位教师的职责特点,分类分层次分砚♀♀¨科设置评价内容和评价方式。突出教育教学业绩评价♀♀。将人才培养中心任务落到实处,要求所有教师垛♀♀〖必须承担教育教学工作,建立健全教学工♀♀∽髁科兰郾曜迹落实教授为本专科生授课制垛♀♀∪,加强教学质量和课堂教学纪律考核。♀♀[]适应现代职业教育发展需要,按照兼备专业棱♀♀№论知识和技能操作实践拟♀♀≤力的要求,完善职业院♀♀⌒(含技工院校)“双师型”教师评价标准,吸纳业、企意♀♀〉作为评价参与主体,重点柒♀♀±价其职业素养、专业教学能力和生产一线实践经验。♀♀[]适应中小学素质教育和课程改革新要求,建立♀♀〕浞痔逑种行⊙Ы淌Ω谖惶氐愕钠兰郾曜尖♀♀。重点评价其教育教学方法、教书育人工♀♀∽饕导ê鸵幌呤导经历。♀♀⊙辖简单用学生升学率和考试成绩评价中小学教师。[](♀♀∈三)改进医疗卫生人才评♀♀〖壑贫取G炕医疗卫生人才临床实践能力评价,完善衡♀♀…盖医德医风、临床实践、科研♀♀〈教、公共卫生服务等要素的评价指♀♀”晏逑担合理确定不同♀♀∫搅莆郎机构、不同专业岗位人才评价重点♀♀♀。对主要从事临床工作的人才,重点考察♀♀∑淞俅惨搅埔郊妓平、实践操作拟♀♀≤力和工作业绩,引入临床♀♀〔±、诊治方案等作为评价依据。对主要从事科♀♀⊙泄ぷ鞯娜瞬牛重点考察其创新能菱♀♀ˇ业绩,突出创新成果的转化应用能♀♀×Α6灾饕从事疾病预防控制等的公共卫生人测♀♀∨,重点考察其流病学调查、传染病疫情和突发♀♀」共卫生事件处置、疾测♀♀ 及危害因素监测与评价等能力。[]建立符合全科医♀♀∩岗位特点的评价机制,考核其掌握全科医学♀♀』本理论知识、常见病多发病诊疗、遭♀♀・防保健和提供基本公共♀♀∥郎服务的能力,将签约居民数量、♀♀〗诱锪俊⒎务质量、群众满意度作吴♀♀―重要评价因素。[]按照强基层、保基本♀♀〖胺旨墩锪埔求,建立更加注重临床水♀♀∑健⒎务质量、工作业绩的基层♀♀∫搅莆郎人才评价机制,鼓励医疗卫生人才♀♀》务基层,更好满足基层人民群众健康需求。[](殊♀♀‘四)创新技术技能人才评价制度。适应工程技术专业化♀♀♀、标准化程度高、通用性强等题♀♀∝点,分专业领域建立健全工程技术人才评价标租♀♀〖,着力解决评价标准过于追求学术化问题,重点柒♀♀±价其掌握必备专业理论知识和解决工程技♀♀∈跄烟狻⒓际醮丛旆⒚鳌⒓际跬乒阌τ♀♀∶、工程项目设计、工艺流程标准开发等实尖♀♀∈能力和业绩。探索推动工程师国际互认♀♀。提高工程教育质量和工程技术人才职业化、国际化水♀♀∑健[]健全以职业能力为导向、以工作业绩♀♀∥重点、注重职业道德和知识水平的技能♀♀∪瞬牌兰厶逑怠<涌旃菇ü家职业♀♀”曜肌⒁灯笠倒ぶ指谖灰♀♀∏蟆⒆ㄏ钪耙的芰考核规范等多层次职业标准。完善职业♀♀∽矢衿兰邸⒅耙导寄艿燃度隙ā⒆ㄏ钪♀♀“业能力考核等多元化评价方式,♀♀∽龊闷兰劢峁有机衔接。坚持职业标准和岗吴♀♀』要求、职业能力考核和工作业绩♀♀∑兰邸⒆ㄒ灯兰酆推笠等峡上嘟岷系脑则,♀♀《约际跫寄苄腿瞬磐怀鍪导什僮髂芰和解决关键生产尖♀♀〖术难题要求,对知识技能型人才突出掌握运用棱♀♀№论知识指导生产实践、创造性开展工作要求,垛♀♀≡复合技能型人才突出掌握多项技能、从事多工种多糕♀♀≮位复杂工作要求,引碘♀♀〖鼓励技能人才培育精益求精的工匠精神。[](十五)完♀♀∩泼嫦蚱笠怠⒒层一线衡♀♀⊥青年人才的评价机制。建立与产业发展需♀♀∏蟆⒕济结构相适应的企业♀♀∪瞬牌兰刍制,突出创新创业实♀♀〖能力,推动企业自主创新能力提升♀♀ 6砸导ü毕淄怀龅挠判闫笠导摇⒕营管理♀♀∪瞬拧⒏卟愦未葱麓匆等瞬牛可封♀♀∨宽学历、资历、年限等申报条件。解♀♀ 全以市场和出资人认可为重要标准的企业♀♀【营管理人才评价体系,突出对♀♀【营业绩和综合素质的考核。建立社会化的职业经理人♀♀∑兰壑贫取[]创新基层人才评价激励烩♀♀→制。对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人♀♀〔牛加大爱岗敬业表现、实际工作业绩♀♀ ⒐ぷ髂晗薜绕兰廴ㄖ兀着力拓展基层人才职业发展空间♀♀ =∪以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个意♀♀♀♀♀♀◎违法违规为遭受损失的曝光平台。新棱♀♀♀♀∷财经爆料线索征集启动,当您的权益受到侵害欢迎向【♀♀♀『诿ㄍ端咂教ā客端撸殊♀♀≤损股民可至【新浪股民维权平台】维权。♀♀[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀∽匝」 数据中心 情中心 资金流向 模拟解♀♀』易 客户端 ♀♀ 棕榈股份股肉♀♀〃转让一年三变 祭对赌大招引河南国♀♀∽嗜胫[]时代周报记者 何安 发自广肘♀♀≥[]棕榈股份(002431.SZb♀♀々的股权出让再次出现变动。原与栖霞建赦♀♀¤(600533.SH)的股份转让锈♀♀…议中止,豫资控股的子公司豫资保障房入主,♀♀∪羲忱实施,将成为第一大股东。[]♀♀∽亻瞪态城镇发展股份有限公司(以♀♀∠鲁啤白亻倒煞荨保┰阝♀♀〗邮苁贝周报记者采访时表示,本次股权受让封♀♀〗为河南省豫资保障房管理运营♀♀∮邢薰司(以下简称 “豫资保障房”),豫资保障♀♀》坑芍性豫资投资控股集团有镶♀♀∞公司(以下称“豫资控股”)100%控股,豫资控股由衡♀♀∮南省财政厅100%控股。[]这是短短一年以来,♀♀∽亻倒煞莸墓扇ǔ鋈梅⑸的第三次变更。不过截至目前,♀♀∽亻倒煞荻事会人员构成尚未进调整。[]棕榈光♀♀∩份有关人士告诉时代周报记者,光♀♀~司从传统园林工程业务向生态城镇♀♀〔业转型过程中,与豫资控股在发展理念和意♀♀〉务拓展层面,都能够产生更深度的协同效益,这♀♀♀是本次股权转让的主要原因。[]时粹♀♀→周报记者梳理发现,棕榈股份2018♀♀∧甑挠业总收入同比增速有下降趋势,第一季度同比增长♀♀21.99%,第三季度已降至-4.0♀♀8%,2018年第三季度的归殊♀♀◆净利润则为-9232万元。河南国♀♀∽实娜胫鳎能否帮助棕榈股份走出困境,仍是未肘♀♀―数。目前可以肯定的是,如果此次交意♀♀∽顺利实现,棕榈股份将获得来自豫资控股方面提供的♀♀〉韧于10亿元的融资支持。[]♀♀⌒10亿厚礼入局[]一年之内b♀♀‖棕榈股份发布过三次股权转让公糕♀♀℃,但受让方一再改变。[]2018年4月,棕榈股份♀♀≡计划将部分股份转让给公司总经理林从孝实际♀♀】刂频幕匀鹜蹲剩但到了10月又中止该计划,转向公司I♀♀PO前就已经是其股东的栖霞♀♀〗ㄉ琛[]2018年10月12日b♀♀‖棕榈股份与栖霞建设签署股份转让框架协议,拟转让合♀♀〖5%8%的公司股份给栖霞建设。♀♀2018年12月,棕榈股份高管在互动易平台回答投租♀♀∈者提问时称,栖霞建设在其上市前就以战略投资的身份肉♀♀‰股,这些持股至今都没有变动,且20♀♀14年还参与了公司定增,而且栖霞建设一直支持公司业♀♀∥穹⒄梗栖霞建设的主要房地产园林工程♀♀〖吧杓埔滴裼晒司承接。[]孰料半年以后,豫资控光♀♀∩又突然入场。[]2月13日,棕榈光♀♀∩份发布公告,公司股东吴♀♀♀桂昌、林从孝、吴汉昌、吴建昌♀♀ ⒄憬一桐辉瑞股权投资有限公司及公司员♀♀」こ止杉苹之受托人“国通锈♀♀∨托有限责任公司”拟通过协议转让方殊♀♀〗,向豫资保障房合计转让公司股份遭♀♀〖1.95亿股,约占公司总股本的13.10%,协议转让♀♀〉ゼ畚每股 3.94 元。[]♀♀∪缢忱实施,豫资保障房将成为租♀♀∝榈股份第一大股东,持股比例为13.10%,董殊♀♀÷长吴桂昌的持股比例则从11.10%♀♀〗抵8.32%。[]棕榈股份与栖霞建设原有协议解♀♀♀除,创始人及控股股东吴桂昌三♀♀⌒值芟蚱芟冀ㄉ枧飧1亿元违约补偿款♀♀♀。[]目前,栖霞建设依然持有6.79%的股份。棕殁♀♀〉股份董秘冯玉兰对外扁♀♀№示,未来栖霞建设依然会以大股东身份支持棕♀♀¢倒煞莘⒄梗双方在相关业务板块将继续保斥♀♀≈良好沟通。[]值得注意的是,公告显示,入股的同时b♀♀‖豫资控股将向棕榈股份提供等同于10亿元的融♀♀∽手С郑协议生效后即启动向♀♀∽亻倒煞萏峁┑谝槐什怀过5亿元借款的♀♀“才牛借款利率为年利率8%(单利)♀♀。借款期限为一年。剩余部分通过提供股东借款、题♀♀♂供增信措施等各方认库♀♀∩的方式实施。[]这笔10亿元的“及时雨”,或许能帮肘♀♀→棕榈股份走出近期的融资♀♀±Ь场[]2018年10月,♀♀∽亻倒煞菰因融资问题两度调整业绩预告。同年10月15♀♀∪眨棕榈股份发布公告,称三尖♀♀【度的融资进展受到较大影响,项目实施放♀♀』海大幅下调2018年前三季度业尖♀♀〃预告,净利润变动区间♀♀∮纱饲暗0%30%,下调为-100%83.♀♀34%。公告还提到,棕榈股份要偿付当期集中到♀♀∑诘陌括4亿元超短期融资券和10意♀♀≮元中期票据在内的大额债务♀♀ J天后,棕榈股份又将净利润变动氢♀♀▲间变更为-90%60%。[]不过,棕榈股份有关人士对时代周♀♀”记者称,此前公告提及的♀♀♀“4亿元超短期融资券和10亿元中期票据♀♀ 本已顺利按期偿本付息,并于2018年1♀♀2月顺利发4.7亿元超短期融资券,目♀♀∏盎刮从龅饺谧世难的问题。豫资控光♀♀∩在国内评级为AAA,是专注新型城镇化的投融资♀♀∑教ǎ而且由河南省财政厅控股,有很大的融资优势♀♀。对日后棕榈股份融资也有帮助。[]♀♀∫晃唤鹑谝档难芯空吒嫠呤贝♀♀≈鼙记者,2018年11月民逾♀♀―企业座谈会以来,民营企业融资♀♀∫丫有了很大改观,各地已经密集出台帮扶政策,大环锯♀♀〕是向好的,但是企业融♀♀∽世难是长期形成的,需要一定的♀♀∈奔洳庞锌赡苡兴缓解。[]而♀♀∽亻倒煞莸墓杉垡泊τ诘兔允逼凇9开数锯♀♀≥显示,棕榈股份的股价从♀♀2018年10月至今,一直处于上市以来的最低谷♀♀ 2018年2月,棕榈股份的股价还在7.♀♀68元左右,到10月19日已经♀♀∠绿街晾史最低的3.53元。[]彼时,栖霞建设正准备接赔♀♀√棕榈股份。2018年10月14日晚,棕榈股份公告称♀♀〖唇受让棕榈股份5%8%的公司股封♀♀≥之后,棕榈股份股价逐日回赦♀♀↓,到11月19日达到4.6元的高峰,但随后又止租♀♀ 涨势,进入调整期。[]又见对赌协议[]对于此次交易♀♀。棕榈股份也用对赌协议显示出十足诚意。股♀♀∪ㄗ让公告提到,如果棕榈股份2018年度至202♀♀1年度存在连续两个年度亏损情形,应在1个月内向乙封♀♀〗支付股份转让价款20%的补偿款,约为1.53亿元♀♀ []棕榈股份的转型成果几何,将直接影响上述对赌♀♀⌒议的结果。[]受经济环♀♀【澈鸵捣⒄骨魇频挠跋欤棕榈股份从2014年柒♀♀○就开始转型,寻求更广阔的发展空间。[♀♀]公开资料显示,2014年开始,棕榈股份从传统遭♀♀“林企业转型为生态城镇综合服务商♀♀。目前产品线包括特色小镇、休闲度假区♀♀♀、田园综合体、文旅综衡♀♀∠体、休闲旅游景区、城市提升综合体。[]租♀♀∝榈股份有关人士告诉时代周报记者,随着全球经济下和封♀♀】地产调控以及房地产市场的不景气,公司于2014♀♀∧昵罢靶缘靥岢鲎型生态城镇,与解♀♀↑年来国家先后出台新型城镇化、题♀♀∝色小镇、乡村振兴等国家战略高度契合。[]豫资控股♀♀∈呛幽鲜≌府为支持全省新型城镇化建设,促进城♀♀∠缫惶寤发展,批准成立的省级投肉♀♀≮资公司,业务涵盖投融资及资产♀♀【营管理、政府重大建设项目投资与管理、♀♀〕钦蚧建设投融资政策研究和经济咨询等,总资测♀♀→达到2829.57亿元,[]棕榈♀♀」煞菘粗械模是豫资控股在生态城♀♀≌蚝托滦统钦蚧领域拥逾♀♀⌒的项目、资金、平台、资源等逾♀♀∨势。双方能产生互补,在特色小镇、乡村振兴、文化旅游等产业协同发展。[]公告称,豫资保障房成为棕榈股份的股东后,将在河南省域内加强与棕榈股份在传统园林工程业务和生态城镇产业等方面的协同,双方将在生态城镇领域展开深度合作,共同打造生态旅游合作平台。[]近年来,传统园林工程企业往生态建设转型已是常态。东方园林(002310.SZ)在2015年通过收购环保业公司的方式,向生态修复和以危废处理为主的生态环保全产业链转型;铁汉生态(300197)向水污染治理领域转型;丽鹏股份(002374.SZ) 推进生态园林建设、生态环境综合治理业务;岭南股份(002717.SZ) 围绕“大生态+泛游乐”转型升级。[]转型的动因是业陷入危机。由于传统园林工程企业与房地产业关系紧密,房地产和城市扩张增速放缓使得园林业也面临危机。有统计显示,园林企业90%的客户集中于政府和房地产,其中政府超过70%,主要为道路绿化等市政项目。但目前,大的环都市圈基本已经发展饱和,园林企业难以固守传统业务。[]华南理工大学园林学者陈坚在接受时代周报记者采访时指出,园林业的一个大趋势是从增量发展转化成存量优化,企业逐渐走出“小园林”,走进“大社会”和“大生态”。[]生态建设业务也意味着更高的利润。智研咨询发布的报告指出,传统市政园林毛利率在16%25%,而水系治理、污水处理、美丽乡村类项目毛利率则高达26%40%,几乎翻倍。[]除了业绩压力以外,园林企业转向生态建设也是风景园林专业发展到一定程度的必然结果。[]“园林企业由于社会发展的大趋势,开始回到应该有的位置,面向社会、面向农村、城市环境、整体人居环境和生态环境的提升,这才是这个专业应该解决的社会担当。”陈坚对时代周报记者说道。[]责任编辑:陈悠然 SF104[]椰树广告含“白嫩丰满”系有意为之 倡导员工“顾事业不顾家”、“忠诚椰树”[]自定位为♀♀♀♀♀♀♀“国宴饮料”的椰树椰汁近日遭广告低俗、虚假锈♀♀♀♀←传质疑。椰树集团发布新版广告视频♀♀♀〔⑸明否认“椰汁丰胸”一说 《投资者网♀♀♀》 陈婷 由于使用身材火辣的女星徐垛♀♀‖冬并配以“从小喝到大”等广告语,椰树♀♀∫汁的包装被网友直呼“低俗”、“辣眼睛”,且♀♀”硎居行榧傩传之疑,而2月♀♀13日,海口市工商局亦关注到此现象,并称意♀♀⊙对椰树集团涉嫌发布违封♀♀〃广告的为立案调查。[]之后,就当椰殊♀♀△集团以一文声明及一条全新的视频广糕♀♀℃“自证清白”欲结束风波时,《♀♀⊥蹲收咄》研究员在其官网刊♀♀》⒌墓司内刊发现“白嫩♀♀》崧”实为企业有意为之的逾♀♀―销内容,且将其定为椰树椰汁类产品广告的核锈♀♀∧诉求,其中,文章还称徐冬冬“从锈♀♀ 喝椰汁喝出了丰满”。从公司披露的资料来看♀♀。广告营销成公司近几年的重要战略,而♀♀⊙芯吭狈⑾郑疯狂且“出格”的营销背后,椰树集♀♀⊥潘面临的深层难题亦逐渐显露。[]疯狂营销[♀♀]2019年2月13日,海南省海口市工商政管理局在其“衡♀♀。口工商”微信公众号表示,海♀♀】谑辛华区工商局已对海南椰树集团涉嫌发布违法♀♀」愀娴奈进立案调查。 2月14日,椰树尖♀♀’团官方微博“海南椰树集团”发布椰树椰汁“我粹♀♀∮小喝到大”的主题视频广告,以小学生♀♀♀、中学生、大学生的广告形象呈现,并附上♀♀♀“陪伴我们一起长大的椰树牌椰汁~我从小喝到大~”♀♀〉奈淖炙得鳌 2月16日,“海南椰树集团”又回应称,“♀♀∥掖有『鹊酱蟆惫愀娲屎意♀♀″并非指喝椰汁可丰胸,而是指从小孩时开♀♀∈己鹊匠ご蟪扇耍以此宣♀♀〈消费者对椰树牌椰汁信得过,预防产品♀♀”皇∧谕80多种伪劣椰汁冲击♀♀。有利于消费者辨别真伪。[]广告词不吴♀♀ˉ反广告法,且得到中国广告协会♀♀∨准。 然而,《投资者外♀♀▲》研究员在椰树集团内刊的一篇文章中封♀♀、现,“白嫩丰满”实为企业有意为之的营销内容b♀♀‖且将其定为椰树椰汁类产品广告的核心诉求。 上述文♀♀≌滦吹溃“椰树牌椰汁具有保健美容的功效,赔♀♀‘子长期饮用可使肌肤白嫩、体态♀♀》犭椋这并非无稽之谈。市场租♀♀△证:白嫩丰满的广告产生了良好的效应,椰树牌椰汁碘♀♀∧保健美容功效已为众多消费者认同。”同时,“从小喝♀♀〉酱蟆笔且痪渌关语。出处来租♀♀≡于王光兴(椰树员工股份公司♀♀《事长、“椰树”创始人)带队在海南省文昌市♀♀《郊椰林拍摄椰汁产品广告时,广告演员、“知名胸模”♀♀⌒於冬对王光兴说:“你们的椰树牌椰汁吴♀♀∫最爱喝,从小喝到大。”文章对这句话解♀♀∈偷溃“‘从小喝到大’既是说她粹♀♀∮小就喝椰汁,喝到长大成人;又是♀♀∷邓从小就喝椰汁,喝♀♀〕隽税啄鄯崧。” 对于此次遭工商局与网友♀♀≈室善涔愀婺谌荨暗退住钡那榭觯♀♀‖椰树集团似乎早有心理准备♀♀∏医其视为“利好因素”。公司在上述文章中表示♀♀。“白嫩丰满”被斥为“特别斥♀♀■格”和“低俗”而引发争议会吸引社烩♀♀♂舆论关注和参与,进一♀♀〔教岣吖愀嫘вΓ扩大品牌影响。[]从公司♀♀」俜脚露的资料来看,广告营销是椰树集团近几拟♀♀£重要的战略计划,公司甚至倡导遭♀♀”工“顾事业不顾家”、♀♀ 爸页弦树”的价值观。 在2月16日发布的官♀♀》轿⒉┗赜χ校《投资者网》研究员留意到,声明的落款♀♀〈ξ“椰树集团拉买处”。据公开消息显示,2017年,♀♀∫树集团投入2亿元设立“拉买办”(拉动买家的♀♀〔棵牛┯糜诓品广告宣传。 据公司“椰树人刊♀♀♀”发布的“2017年新春开门红大会♀♀ 币晃南允荆椰树集团董事长兼总经理赵波遭♀♀≮致词中强调,在新的一年里(肘♀♀「2017年)要抓好广告策划、重用重奖懂做堆头广告、顾殊♀♀÷业不顾家、抓销售闯难关的年轻人,培养♀♀〈有『鹊酱蟮哪昵嵋淮椰汁消费者,拉垛♀♀’买者带动卖者促进销售。 在2♀♀018年的新春开门红大会上b♀♀‖赵波再次强调,“在新的♀♀∫荒昀镒ズ霉愀嫘传精耕细作、立法传承成功经验”。♀♀ 由于椰树集团并非上市公司,其相关的具体营♀♀∈占肮愀嬗销费用占比情况不得而知。♀♀」偻显示,椰树集团连续8年(2010年至2017年)♀♀∥涣泻?谑泄ひ灯笠挡值第二名、税金第三名。其中,♀♀2017年公司的产量同比增长5.4♀♀2%,产值同比增长6.15%,销量同比增长3.73%♀♀ 9司方面称,2017年公司能实现“三增长”是“王♀♀」庑俗懿么笫级匠心策划广告、大手笔广告投入、货比烩♀♀□打竞的丰硕成果”。[]难题待解[]椰树疯狂营销的背后b♀♀‖是深层难题在搅动。“出格”的营销战略不仅给公司♀♀〈来了舆论风波,亦难以从根本♀♀∩舷除产品创新不足、原料供应(长期)不足等困境。 外♀♀□光兴曾表示,公司的目标是在“十二五♀♀ 逼诩洌2011-2015年)完成60亿元产值,“十三五”期♀♀〖洌2016-2020年)产值超过100意♀♀≮元。 据北京商报报道,椰树集团从20♀♀13年至2017年的营收分别为44.77亿元、44.5亿元、43.♀♀36亿元、40.21亿元及4♀♀1.57亿元,公司业绩处于“原地踏步”的状况。《投♀♀∽收咄》研究员就上述数据向椰树集♀♀⊥徘笾て渥既沸裕并就2018年公司营收情况向公司♀♀≈潞,截至发稿,未收到相关回复(总部及营销中♀♀⌒牡缁耙恢贝τ谖奕私犹状态b♀♀々。[]提及椰树集团,消费者心♀♀≈杏∠笞钌畹牡笔粢树牌椰汁这♀♀♀款拳头产品。据官网介绍,椰树集团旗镶♀♀÷产品有椰子汁系列、水类系列♀♀♀、果汁系列、茶饮料系列和其它。其中,椰树椰汁和火山♀♀⊙铱笕水被定位为国宴饮料,宣称已接待100多个国尖♀♀∫的元首和政界要人。然而《投资者网》研究员走访广州♀♀〔糠稚坛发现,除了椰树椰汁较为斥♀♀。见外,暂未发现有其他种类产品在铺货售卖。 在渠道方♀♀∶妫椰树目前以经销商、商超等线下渠道为主,并未开设天猫、京东等电商自营店。公司也在内刊中披露,传统大型卖场受消费形式不断变化的冲击明显,卖场存在客流量下降、店面租金和人员工资居高不下的难题。公司称椰树产品曾出现在地市及县级市场因当地卖场资金短缺无法回款而断供问题。[]即便如此,椰树集团似乎仍不打算开拓线上渠道。公司在2018年12月18日发布的内刊文章中称,公司考虑其他存在着更大市场空间的渠道,包括广大的乡镇市场、连锁便利店、社区店、特通渠道、小餐饮、校园店等,并未提及电商方式。 此外,即使身处于盛产椰子的海南,椰树也面临着原料供应问题。董事长赵波提到,椰树集团在2017年曾出现受椰子原料供应不足影响,生产跟不上需求,造成市场销售旺季货源短缺的危机。 1月15日,椰树集团相关负责人在新春开门红大会上称,公司计划到盛产椰子的国家投资建厂,以求从根本上解决长期原料供应问题。目前椰树集团已成立椰树国际总公司,下设两个国际分公司(厂址已定),推动国外投资建厂工作,计划总投资13.9亿元、产量20万吨。 对于椰树来说,解决原料供应(长期)不足、产品亟待创新的难题更显得尤为重要,而对于椰树集团广告涉违规一事,《投资者网》研究员将持续关注。(思维财经出品)■[]责任编辑:李锋票据套利、赖小民事件 6大关键词读懂♀♀♀♀♀♀∫保监会发布会土地财政冲高回落? 2019部分省卖地收肉♀♀♀♀♀♀‰预计缩水30%

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 英国儿童保护机构:抖音海外版成为赔♀♀♀♀♀♀“童者“狩猎场”“8分钟”太短[]道不尽中国气象万千[]平昌冬奥会闭幕式表演张艺谋再度♀♀♀♀♀♀∪萌司艳[]华心怡[]这一粹♀♀♀♀∥,中国的亮相,有点出人意料不只是古老悠长,不只♀♀♀∈遣┐缶深,那曾是常规的故事讲述,代表辉♀♀』偷闹泄前尘。平昌冬奥会上,“扁♀♀”京8分钟”恢弘开篇,这里是日锈♀♀÷月异,这里是幸福安康,表♀♀〈镒盆璨的中国当下[][]当地殊♀♀”间2月25日,2018平昌冬奥会闭幕式在柒♀♀〗昌奥林匹克体育场举,现斥♀♀ 演出精彩夺目。图为“北京扳♀♀∷分钟”震撼闭幕式现场♀♀♀。中新社记者 崔楠 摄[]新时代 新风采[]昨晚,无♀♀》纾天朗,平昌冬季奥林匹克♀♀≡硕会上演闭幕秀演。张艺谋凭借一出既浸润中烩♀♀―文化底蕴、又展现中国新时代成就的“♀♀”本8分钟”,成为全场观众和全球亿万电视观肘♀♀≮的焦点关注。北京,这座将成为全球首个镶♀♀∧季、冬季奥运会举办城市的东方文明古都和现代国际大垛♀♀〖市,又一次接过奥运五环旗。[]展♀♀≈泄实力,迎天下宾客,14年前♀♀。张艺谋便在雅典有过“北京8分钟”的创作。两次“♀♀8分钟”,成了张艺谋艺术生涯的高光时刻。♀♀〉“8分钟”的第一次,他并不满意。在奥林匹克的发祥碘♀♀∝希腊,京剧、灯笼、茉莉花……五千年的传统文化,试♀♀⊥荚8分钟内展示。“那是我♀♀∶堑谝淮瘟料啵想要展示的东西和表达的内容都很多,♀♀∽詈笞龀梢桓銎磁蹋效果不够♀♀±硐搿!彼不想再拿“天玄地黄”说事,是时♀♀『蛟谑澜绲奈杼ㄉ险瓜种♀♀⌒国今日风采,今日自信了。[]从理念到手♀♀》ǎ骤然大变。2018年平昌之夜,最锯♀♀~简的演员阵容,最先进的高科技和人工智能,第二次b♀♀‖我们向世界展现出不同的“北京8分钟”。舞♀♀√ㄉ希是中国冰雪人的活力。轮滑少年和机器人光♀♀〈勒出冰雪运动的轻灵之美,立体演绎♀♀×吮球、冰壶等冬季体育项目。24名演员变身♀♀”球杆,挥出的冰球穿越“冰屏”,溅起♀♀¤璨冰花;击打的冰壶碰撞“冰♀♀∑痢保绽放炫目光环;舞台上,是中国故殊♀♀÷。大飞机、空间站、高速铁路、现♀♀〈化城市,“中国天眼”……我们的强大让国人自♀♀『溃令世界瞩目;舞台上,更有殊♀♀±界一家的欢乐与交融。24个机器人围着一个圆♀♀。蔚蓝的地球是我们共♀♀⊥的家园,五大洲儿童♀♀〉幕缎τ吵淖藕托呈澜纭M贫建构人类命遭♀♀∷共同体,推动世界和平,共♀♀〗美好世界,中国从未忘♀♀〖亲约旱氖姑与担当。[]家中华 ♀♀〖姨煜[]“8分钟”很短,道不锯♀♀ 中国的气象万千。“8分钟”很长,那是4年冬奥周♀♀∑诘钠鹗肌[]“熊猫信使”把来自中国碘♀♀∧友好情谊装入信封。随着硕大碘♀♀∧信封展开,全中国人民一起♀♀∠蛉世界发出邀请。1924,1928……信封下方的年份代表♀♀∽允捉煲岳矗冬奥会历经23届走向北京。轮滑少拟♀♀£滑出“2022”,与用世界各国语言书写的“相约北京”解♀♀』相辉映。2022年,在中国人最重要的传统佳节中春节里,我们将迎接来自五湖四海的宾朋。冰雪盛宴,气吞山河,我们为中国这个家感到振奋与骄傲。而不同肤色、不同文化的人们将在“家”的氛围中感知古老的东方文明,领略开放包容、交流互鉴的大国气象。[]冬梦飞跃,雄心激荡。我们正努力兑现着自己的承诺,圆“三亿人参与冰雪运动”之梦,圆体育强国之梦。这体现了中国推动世界冰雪运动发展、推广国际奥林匹克运动的大国担当。[]2008年,北京为全世界奉上了一届“无与伦比”的夏季奥运会;14年后,世界将再次见证,中国为全人类呈现的冰雪盛宴,壮阔宏美。[]特派记者 华心怡 (本报平昌今日电)[][]两会前的这次全国人大常委会会议有哪些♀♀♀♀♀♀∫槌蹋北京普通车小客车指标约2367人抢♀♀♀♀♀♀∫桓 创历史新高

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